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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Señal habitissimo Premium
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquélla.
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El control de la acumulación horaria ayer citada no supondrá menoscabo o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en el transcurso de su examen, a los de su mismo Conjunto o nivel.
Los acuerdos se adoptarán por viejoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.
Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el ámbito dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
La día laboral podrá desarrollarse en régimen de trayecto partida o continuada y la misma se prestará de lunes a domingo. El cómputo de día para los trabajadores a tiempo parcial se realizará en la misma proporción a la excursión anual de los trabajadores a tiempo completo.
Los tranvíGanador sin raíles que operan en Shanghai Wikimedia Commons Omicrono Gracias a su motor eléctrico, estos vehículos logran una velocidad máxima de 70 km/h y pueden hacer frente a pendientes de hasta un 10% de inclinación.
Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y voluntad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto sindical o cuando su aprobación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Señal habitissimo Premium
Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, En el interior de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en here quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ignorante a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la progreso de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el Exceso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus deposición, en primer lado, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo Corro profesional o que desarrollen la misma actividad en individualidad u otro centro. De no ser posible lo precedente, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de delantera como mínimo, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben acudir.
Al objeto de evitar situaciones que representen una merma económica para alguno de los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio se garantiza, a aquellos que cobren un salario superior al establecido en las tablas salariales del presente convenio un incremento igual al precio que resulte de aplicar el IPC Vivo del año inmediatamente previo al salario saco establecido para su categoría en este convenio, excluyendo dicho incremento de cualquier otro concepto financiero que percibiera en su salario por cualquier motivo.